外企招聘經(jīng)理點(diǎn)評(píng)

　　進(jìn)外企說(shuō)洋話

　　外企求職信一般要用外語(yǔ)寫，主要是英語(yǔ)，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應(yīng)盡量做到語(yǔ)言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語(yǔ)法錯(cuò)誤。

　　自信者他人重之

　　外企求職信中不要流露出不自信的思想。外企忌諱的是不自信，這與中國(guó)傳統(tǒng)的謙虛美德有所不同，在寫外企求職信時(shí)，不必太謙虛，應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處和技能，要不客氣地說(shuō)出來(lái)自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐。

　　誠(chéng)信者他人信之

　　要本著誠(chéng)實(shí)不欺的原則，不能無(wú)中生有。誠(chéng)實(shí)守信是外國(guó)文化中第一美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在求職信中寫到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫上了喜歡“專業(yè)登山”，此人實(shí)際上只爬過(guò)香山，從未參加過(guò)正規(guī)的訓(xùn)練和專業(yè)的登山活動(dòng)，但為了以具有冒險(xiǎn)精神的形象吸引外企招聘者，故意加了這一條。結(jié)果在一次面試中，招聘經(jīng)理談到自己也是個(gè)登山愛(ài)好者，想就繩索的選擇與該應(yīng)聘者切磋時(shí)，應(yīng)聘者立即面紅耳赤，不得不承認(rèn)對(duì)登山一無(wú)所知。招聘經(jīng)理在評(píng)估表上寫上了“撒謊”二字，這樣一來(lái)，不論同一輪面試中其他招聘經(jīng)理對(duì)他的評(píng)價(jià)如何好，他都不可能被錄取。

　　具體問(wèn)題具體分析

　　外企對(duì)求職信的要求也不能一概而論。有些外企中國(guó)大陸本地員工較多，篩選求職材料的人員也是中國(guó)本地人，那么如果沒(méi)有特殊要求，你可以提供中、英文簡(jiǎn)歷，但求職信只提交中文的，這樣可為篩選簡(jiǎn)歷的人員帶來(lái)閱讀的方便；而有些外企中外國(guó)管理人員和“海歸”較多，他們的工作語(yǔ)言是英文，那么就一定要用英文寫求職信，這不僅提供閱讀方便，也顯示出你可以適應(yīng)工作環(huán)境的要求。