曾有網(wǎng)編同行向我述說自己工作一段時間之后的種種不幸：沒勁，再也不想做網(wǎng)絡編輯了，似乎太沒前途，我根本就沒有什么成就感……
    我問：你做了多久？你可以跟我說說你的工作狀態(tài)或者說你每天的工作內容。
    于是，我知道了他們問題出在哪里：作為剛剛畢業(yè)的年輕人，他們很幸運的進了一家網(wǎng)站，用他們自己的話來說：“我很喜歡這份工作，也很享受。但我每天就是這樣重復。”是的，他們沒有被認可的成就感，但當我告訴詢問他們是否學到東西的時候，他們也同樣會告訴我，自己什么都沒學到。這讓我有點驚奇，畢竟，作為過來人，我知道，其實網(wǎng)編這份工作是很鍛煉人的，可惜在他們的心里并未產生成就感！
    這怎么可能呢？在我后來終于弄清楚了他們的運作機制。
    那便是，他們并沒有什么總編主編之分，三兩個人，每天就是把數(shù)據(jù)從別的站轉到自己的站上。很多年前我的工作，沒錯，四年之前我這樣工作，但在三年前，我已經(jīng)想著擺脫這樣的工作，我不想那樣在復制粘帖中消耗自己的生命，這樣的日子也確實沒什么勁，更別說激情。
    他們顯得迷茫，因為沒人告訴他們該怎么做，完整的培訓計劃就更要不說了。作為人來說，成長是需要過程的，也因此，我很愿意在工作空閑之余對網(wǎng)絡編輯新人提供一頂點幫助。
    在我?guī)�人的時候，我是這樣要求他們的：
    首先，你的把最基本的東西鍛煉出來。比如：寫稿（是說網(wǎng)絡稿件的加工）、編輯新聞、改動標題、重視評論和留言、做用戶調查、與網(wǎng)友互動、制作專題。當然，在做專題的時候，由于是第一次，我不會要求太高，我只是想看看你到底做的怎么樣，我只會提出我的想法和建議，我不希望你繼續(xù)依賴我，要知道，終于有一天，我希望你能獨檔一面。而且，我不隨便批評，我知道，作為第一次乃至第三四次，都是需要鼓勵的；
    上面的每個階段我都會設定一個期限，也就是我每個星期都會教給你一樣新的東西，時間在每個星期一，交流時間會放在平時的工作當中，偶爾的也會開會培訓，我會親自站在上面講這里面的許多道道并把這些道道整理成文字打印出來發(fā)給每個人。當你看我走到你身邊的時候，實際上是你所做的東西有需要改進的地方，我不會一對一的告訴下屬，你的錯誤該怎么補救，我會把所有的與之相關的人都叫過來，因為他所碰到的問題，在某一個瞬間其他人也同樣會犯。這是余世維說的，對員工要隨時隨地教育。盡管我不認同他的很多觀點，但這一點，我至今深信不疑并一直在實踐。
    掌握基本內容之后,仍然算不上好編輯，網(wǎng)絡編輯跟平面編輯不一樣。你還得會采訪會寫稿，這才是最終的目標。就為這個，很多人可能需要一年的時間。當你掌握上面的一些東西之后，我會創(chuàng)造一些機會帶你出去，先是我自己采訪，你跟著看，但你得學會做記錄，并且回來之后寫稿，盡管你的稿子不會被發(fā)表，但我堅持認為你應該去寫，為什么不呢？沒有第一次，你永遠不會有第二次。如此幾次之后，你將變成那個采訪的記者，而我只是一個旁聽者，我不會打擾你，我僅僅只是一個旁觀者，無論你的采訪進行的如何糟糕，我不會打斷你。在回來的路上或者晚上的會議上，我會告訴你，在采訪的過程中你哪里出了錯，面對下一次的時候你該怎么做。
    再以后，你的前途就在你手中，你愛怎么蹦達就怎么蹦達吧。當然，也許讀了這點文字之后你仍然不明白該怎么做，但你可以按照上面所說的你該學習的一些項目去學習和實踐總是有指導性的吧。這些項看起來復雜，其實是很簡單的事情，網(wǎng)絡上，網(wǎng)編前輩們的帖子多的是，你大可以去仔細研讀，當然，你有新的想法，你直接去實踐，怕什么？創(chuàng)新和發(fā)明就是在實踐中出現(xiàn)的。