網(wǎng)站最近要招聘網(wǎng)絡(luò)編輯，收到了不少應(yīng)聘者的簡歷，遺憾的是多數(shù)都沒有回復(fù)的打算。
　　在這兒，做一下簡單的說明。
　　也算是對應(yīng)聘者的一些希望：
　　1.首先知道是做什么的。希望對我們網(wǎng)站有個初步的了解，而不是等面試之后再去了解網(wǎng)站。既然費力寫好了簡歷，何必又在乎多花點時間去了解下自己投的工作的網(wǎng)站呢。
　　2.專一性。我不希望看到投的簡歷只是個簡單的個人簡歷。當(dāng)然現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)個電子郵件不費什么事，但海撒對你求職并沒有什么作用，當(dāng)大部分人都普遍撒網(wǎng)的時候，很不幸我們也沒有太多時間去看這種海撒的，只好按刪除鍵。另外還有一個問題，你的個人信息這么廣泛傳播，小心安全。
　　3.不必要的信息不必要寫。我們是招聘網(wǎng)絡(luò)編輯的，不是招聘模特禮儀的，所以身高體重，以及一些其他方面的無關(guān)緊要的信息就不必要寫了。
　　4.壓縮你簡歷的長度。簡歷越長并一定就能證明你能力強，相反，太長的卻沒有邏輯性的簡歷只能表明你內(nèi)心的不自信。盡量將簡歷能夠一頁A4紙表達(dá)完。當(dāng)然對于網(wǎng)站的建議或看法我們歡迎你有更多的表達(dá)，而且我們會認(rèn)真的與你討論，前提是在客觀事實的基礎(chǔ)上，而不是你臆想的這個網(wǎng)站該怎樣的基礎(chǔ)上。
　　5.認(rèn)真。有些簡歷寫著“認(rèn)真細(xì)心……文字功底好”。很不幸，偏偏在這中間看到一個錯別字，只好忍痛割愛了。
　　6.工資問題。工資問題是天經(jīng)地義的，沒有什么好意思不好意思的。在簡歷中提到工資不必忸怩，不提到工資也不必在意，如果深一步相互接觸的話肯定會提到的。
　　招聘是一個相互選擇的過程，雙方的地位是平等的，沒有誰高高在上。如果你認(rèn)為你配不上網(wǎng)站，你就不必來應(yīng)聘，如果你覺得你比網(wǎng)站強，養(yǎng)不下你這條大魚，同樣不必來應(yīng)聘。
　　應(yīng)聘之前想想自己需要的是什么。
　　明確的說，我們目前還處于創(chuàng)業(yè)的初期階段。這個特點是應(yīng)聘者需要注意的地方，這在一定程度上意味著低工資高強度的工作。但是同樣的，對個人發(fā)展來說會有較快的成長。對于已經(jīng)具備各種經(jīng)驗的人來說，或許并不太合適。

哪些能力是我們需要的：
1.英語，能夠正常閱讀英文報刊
2.主動學(xué)習(xí)能力，能夠自主學(xué)習(xí)，而不是強迫學(xué)習(xí)
3.交際能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于與人交談
4.專業(yè)知識基礎(chǔ) 經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)知識以及新聞傳播基礎(chǔ)理論懂那么一點
5.較高的工作效率，能夠在指定時間內(nèi)完成指定的工作
6.無法量化的：團(tuán)隊合作能力 好人品
曾經(jīng)的五個必答問題
　　請在簡歷中附上以下問題的答案
　　問題一：國家鼓勵創(chuàng)業(yè)和投資的政策
　　問題二：國內(nèi)外的創(chuàng)投或相關(guān)媒體
　　問題三：你對網(wǎng)絡(luò)編輯的認(rèn)識
　　問題四：你的職業(yè)生涯規(guī)劃
　　問題五：你期望的薪酬待遇
　　問題六：你對我們網(wǎng)站的建議（可選）