推薦：如何做好網(wǎng)站推廣方案編輯（一）
今日的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)沒有往日的那般溫柔了，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的朋友進入互聯(lián)網(wǎng)尋求創(chuàng)業(yè)機會，這導致了互聯(lián)網(wǎng)競爭程度加劇，而現(xiàn)在也出現(xiàn)了不少的網(wǎng)站推廣專員，推廣專員要做的事情就是循環(huán)的推廣網(wǎng)站，不過筆者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多推廣專員都沒有自己的推廣方案，這讓

“舞鋼是大型國企，我一去就主動申請到了第一線熱處理車間，當時學鋼鐵的大學生比較少，所以受到重視，幫忙協(xié)助車間主任，一年后升為車間副主任，再后來做了車間主任。”許家印說自己當時是工作狂人，在做車間主任的7年里，他沒有休息過一天，年三十都會跑去車間。

這種工作習氣許家印后來也帶到了恒大。廣州的地產(chǎn)圈都知道，恒大永遠有開不完的會，碰到年末，集團會議經(jīng)常從白天開到深夜，再從深夜開到天亮。當然，這是后話。

許的個性和價值觀，在他人生第一次跳槽中已經(jīng)略有體現(xiàn)：“我這個人要強，該我做的事我會做好，沒做好是一回事，但做好了就要有體現(xiàn)。舞鋼十年當了七年車間主任，總是不提拔，我肯定要走。”許家印說，他的出走與現(xiàn)在70后、80后的頻繁跳槽不同，“他們跳得太多，已經(jīng)沒有了意義”。

許家印只想一點：機會不抓住，過去了就過去了。

扎克伯格其人：待辦公室的時間比誰都長

據(jù)搜狐IT報道，一位紅迪網(wǎng)的用戶問到：“扎克伯格酷嗎？他是個很嚴肅的工作狂嗎？他是個什么樣的人呢？他每天工作多長時間？聽過Facebook里沒有單獨的辦公室，每個人的地盤都是一樣的，這是真的嗎？扎克伯格是不是也跟大家在一起呢？”

Serkan Piantino說：“扎克并不是個難以打交道的工作狂。他的辦公桌的確跟大家的都一樣。不過，因為他家就在公司附近，所以他在辦公室里呆的時間比我們其他人都要長。而且他非常的聰明。我不知道該如何跟別人描述一個人的性格，但我可以告訴你他是個很聰明的人，喜歡為Facebook構建新的事物，而且是個很好的工作伙伴。”

董明珠：質疑企業(yè)家理想

董明珠直截了當?shù)刭|疑有些企業(yè)家的理想可以數(shù)月不去公司，企業(yè)依然可以照常運轉，她認為這是在作秀：“這樣的企業(yè)家該下崗了，因為已經(jīng)有人可以替代他了但實際上，企業(yè)家只有把自己融入其中，每日戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，殫精竭慮，企業(yè)才能茁壯成長。”

熟悉董明珠的人說，在進入格力之初，董明珠每天幾乎只睡五個小時，到了現(xiàn)在，董明珠也往往是在睡眠或打盹時想問題，一有什么想法，半夜一二點都會跳起來，拿起本子就記下來，這就是那些妙招的由來。甚至半夜打電話給朱江洪一吐為快。

這幾乎是董明珠和格力的一場熱戀。從19年前踏入格力的那一天起，她與時年8歲的兒子便聚少離多，兒子幾乎都是跟隨著他外婆長大的。為此，她經(jīng)常內心歉疚，一天她下決心把兒子接過來并陪他幾天，但陪了一天后她便開始坐不住，第二天便開始心煩意亂，第三天就直接去了辦公室。似乎，辦公室里有著她的魂，她的心，她全部的精神。

宗慶后：工作就是生活，生活就是工作

對宗慶后而言，工作就是生活，生活就是工作。宗慶后就是娃哈哈，娃哈哈就是宗慶后。

活到老，干到老。因此除了工作，他幾乎沒有任何休閑時間。“休息、旅游誰都喜歡，但是一個偌大的企業(yè)在身后，這腳步就是慢不下來。”

許多人都關心“宗先生，什么時候退休”的問題，不同的場合，60多歲的宗慶后回答不同：10年，20年，最近的回答是30年！筆者相信，宗慶后真的是生命不息，事業(yè)不止！

因為娃哈哈是他的生命，是他的全部，他的靈魂已經(jīng)跟娃哈哈合二為一。此次與達能的股權之戰(zhàn)，他為什么會不惜一切代價捍衛(wèi)娃哈哈？因為他是在捍衛(wèi)自己的“生命”！

馬化騰：結婚讓手下松口氣

馬化騰的婚事讓騰訊的員工特別是部門主管們都松了一口氣。這是因為他們的老板馬化騰以前總是每天凌晨12點也不下班，老板都沒走，很多人自然也不好意思先走，而且老板待得那么晚也不是發(fā)呆，總是能不斷地找出很多問題來給相關負責人員，大家只好都陪著，一起解決問題，一直搞到深夜。

馬化騰結婚后下班時間自然提前，開始有的時候晚上九十點鐘就下班回家，但這并不意味著馬化騰不再是工作狂了。騰訊的員工們經(jīng)常第二天早上一上班就能接到老板給他們寫的關于產(chǎn)品改進方面的建議郵件，時間大多是前一天的晚上十一二點。

分享：網(wǎng)絡營銷策劃：內容策展的4個成功案例
對于執(zhí)行內容營銷的公司來說，要經(jīng)常性地產(chǎn)出足夠的、精準的、以及能引起互動的內容，是一個大挑戰(zhàn)。而根據(jù)CMI和MarketingProfs的2013年B2B內容營銷研究報告，有64%的內容營銷業(yè)者覺得制定足夠的內容是讓他們最頭痛的事。 這也是為甚么很多營銷人開始運用內容策展(Cont