每年都有上萬的企業(yè)在招聘，但是為什么還有那么多人找不到工作呢？有一次我面試一個女孩子，我問她你覺得找工作難嗎？她坦率地說難，我就接著問她為什么難，她說很多單位都覺得她沒有經(jīng)驗，都不愿意用她。我想很多應(yīng)聘的人都是這樣來理解自己沒有被招聘的原因的。但是我個人不這樣看。

 

        實際上一個單位愿意給你一個面試的機會，至少在之前這個單位的招聘人員是看過你的簡歷的，也是了解到你沒有經(jīng)驗的，但他還愿意給你一個面試的機會，至少說明一點，他不在乎你有沒有經(jīng)驗，那企業(yè)在乎的是什么呢？是潛力。

 

        這點對于剛畢業(yè)的應(yīng)聘人員是尤為重要的，其實很多的學(xué)生雖然在學(xué)校學(xué)習了很多的專業(yè)知識，但是其是根本不可能直接就上崗的，企業(yè)都是要對這些人進行培訓(xùn)的，而在培訓(xùn)前決定用不用這個人，就多是看潛力了。

 

        我個人是從來不相信才能是后天可以培養(yǎng)的，在我眼中才能是先天就有的，技能是一個人的知識，而才能是一個人先天具備的，不可后天培養(yǎng)的。這個才能就決定了潛力。下面以網(wǎng)絡(luò)編輯招聘為例子來說一下潛力。對于網(wǎng)絡(luò)編輯的招聘，我一般都會問“你喜歡看什么書？”，當應(yīng)試的人回答后，我就會繼續(xù)問“你為什么喜歡看這些書？”“你能說說書中的人物的性格嗎？”

 

        人是有傾向性的，在問這個問題的時候，應(yīng)試的人的答案代表了他的喜好，更代表了他的知識層面，同時他在談到自己喜歡的書的時候，更能明確得看到他的語言表達和組織能力，看到他對問題的理解能力。這本身也就他擅長的話題的詢問，不存在問到他完全不了解的知識層面上而他無法回答的情況。當然他可能根本就不喜歡看書，那這樣的人，我個人認為他本身就不太適合網(wǎng)絡(luò)編輯這個行業(yè)，因為網(wǎng)絡(luò)編輯同樣需要對信息的捕捉和采集能力，沒有廣泛的涉獵，那一切都是空中樓閣。

 

        有時我還會問到應(yīng)試者，“你最喜歡的作家是誰？”，假如答案是魯迅、張愛玲，那我一律淘汰，理由很簡單，我就不在這里仔細說了。至于書只喜歡《紅樓夢》的，我基本建議他可以回去做夢了。我更看重的是網(wǎng)絡(luò)編輯的獨立自主的思維，這種思維是一種認知才能，也是一個編輯有更大發(fā)展的重要的才能。編輯最忌諱“人云亦云”。

 

        有時我也會給應(yīng)試的人一些小問題，看他是否有舉一反三的能力，看他是否有比較發(fā)現(xiàn)的能力，看他是否有辨證的能力。其實這些都是潛力，沒有絕對的對錯，只有適合不適合這個崗位的能力。象我個人就屬于不具有細節(jié)記憶的能力，而只有范圍模糊記憶的能力，這就要求我只能自己抄寫便簽，來幫助自己記憶。

 

        有些人會問那我沒有潛力怎么辦，其實我一直認為應(yīng)試是一個再認識自己的過程，很多人都是通過這個環(huán)節(jié)重新的認識到自己的問題的，我個人覺得暫時找不到工作不是最糟糕的，最糟糕的是錯認了自己，埋沒了自己的潛力。