推薦：尋找互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的時(shí)間點(diǎn)規(guī)律
在1994年，中國(guó)首次連入了互聯(lián)網(wǎng)，但那時(shí)候并沒(méi)有實(shí)際的開(kāi)放互聯(lián)，直到1995年我國(guó)才實(shí)現(xiàn)了開(kāi)放的互聯(lián)網(wǎng)。讓我們一起來(lái)回顧下互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)發(fā)展的歷程吧，了解歷史，才能更好地認(rèn)識(shí)現(xiàn)在，預(yù)測(cè)未來(lái)。

首先，筆者和絕大多數(shù)IT人一樣，身世沒(méi)有什么特別的地方。財(cái)富、技術(shù)、履歷都沒(méi)有什么可炫耀的，包括表達(dá)抱怨，這些都不是我的目的�？赡苣承├习�、Hr或同行看完以下內(nèi)容后，或不屑或反感，或嗤之以鼻，這些都不重要，我只是想分享和交流，給這個(gè)行業(yè)、某些人帶來(lái)點(diǎn)反思和正能量。

我一直認(rèn)為人應(yīng)該多吸收和釋放正能量，尤其在這個(gè)浮躁、物欲的現(xiàn)實(shí)社會(huì)里。

出身于抗噪的普通原生家庭，讀二流都算不上的大學(xué)，自學(xué)計(jì)算機(jī)軟件，拿著不到3K塊RMB(還是借朋友的)只身1人到深圳，8年打拼，13年家庭原因返回廣西南寧。

和絕大多數(shù)人沒(méi)有什么不同，連續(xù)啃過(guò)饅頭當(dāng)晚餐，長(zhǎng)期睡一張爛床墊，記不清的面試次數(shù)、瘋狂加班、跳槽、被迫到處遷居，從程序員做起，擔(dān)任過(guò)兼職講師，混過(guò)上市公司，最后做到IT經(jīng)理。

05年互聯(lián)網(wǎng)還不發(fā)達(dá)，住宿、地理定位、人才市場(chǎng)在哪里自己當(dāng)時(shí)都不清楚，只身異地沒(méi)有親戚或老友投靠，沒(méi)有信用卡，關(guān)鍵是身上少得可憐的盤纏，這些對(duì)我來(lái)說(shuō)根本不是個(gè)事!在當(dāng)時(shí)。

重點(diǎn)我不是想表達(dá)這些，談?wù)勆钲诘目傮w環(huán)境：超乎想象的包容、機(jī)遇相對(duì)平等、尊重人才、追求創(chuàng)新、信息化程度高、高效、團(tuán)隊(duì)精神、IT管理規(guī)范、資金充沛等，很大程度能代表北上廣深的城市特點(diǎn)，缺陷一樣明顯：普遍活得比較累，擁擠、節(jié)奏快、加班多，壓力偏大，住宿環(huán)境比較差，房?jī)r(jià)高很難定居。

筆者想對(duì)于多數(shù)IT人來(lái)說(shuō)，最有吸引力的無(wú)疑是:機(jī)遇平等。

既然我們無(wú)法決定自己的出身，那么人最大的渴望就是：發(fā)展機(jī)遇的平等。而不是我依靠爹媽，能上個(gè)好學(xué)校，選個(gè)好專業(yè)，畢業(yè)了已經(jīng)幫找好份養(yǎng)老工作。

所有的路，從出生的那一天開(kāi)始(甚至未出生)，他們的爹媽已經(jīng)幫鋪好了。所以這是IT行業(yè)屌絲比較多的原因，不信大家觀察一下。而在廣西南寧的人才招聘市場(chǎng)，這種情況充斥非常多：利用招聘會(huì)給企業(yè)做廣告、虛假招聘，職位已內(nèi)定，出來(lái)招聘走個(gè)過(guò)場(chǎng)。官方人才市場(chǎng)都是默許的。

十幾年過(guò)去了，至今也沒(méi)有大的改觀�；貋�(lái)一次同學(xué)聚會(huì)，一個(gè)同學(xué)問(wèn)我：“現(xiàn)在哪個(gè)單位高就?”我說(shuō)在深圳沒(méi)有“單位”這種概念，都會(huì)問(wèn)在哪個(gè)公司發(fā)展。

在深圳,我很少經(jīng)歷企業(yè)直接拒絕對(duì)方簡(jiǎn)歷，委以專業(yè)、學(xué)歷不適合等各種借口，同時(shí)不需要我開(kāi)口確認(rèn)何時(shí)簽勞動(dòng)合同、交社保、發(fā)薪日這些低級(jí)問(wèn)題，為什么呢?大部分公司都100號(hào)人以上，幾千上萬(wàn)人的公司比比皆是，很多公司八九十年代就成立至今，勞資管理規(guī)范化了，包括社會(huì)發(fā)展進(jìn)程。

在廣西南寧的情況則是：大部分IT公司10來(lái)個(gè)人，甚至是3-5個(gè)人的小創(chuàng)業(yè)公司，幾十個(gè)人都算多的，四五十平的辦公室，你走進(jìn)去都自然產(chǎn)生一種感覺(jué)：他們還能活幾個(gè)月?還有各種奇葩是事情讓你懷疑人生：不主動(dòng)簽合同(往往拖幾個(gè)月)、簽份入職前1-2周離職工資不發(fā)的協(xié)議，社保很多不交，連發(fā)工資都拖延。

還有更多潛在因素可能被忽視，我倒是可以提醒下打算從北上廣深回內(nèi)地發(fā)展的朋友們：

1.你的人脈：需要重新積累。這是非常致命的。

2.開(kāi)發(fā)方向：比如我在深圳從事ERP、通訊、醫(yī)療產(chǎn)品等大型應(yīng)用比較多，內(nèi)地不要說(shuō)外行人，連很多IT同行都不知道ERP、CMMI是什么。像深圳制作業(yè)、IT、金融、外貿(mào)非常發(fā)達(dá)，而就拿南寧來(lái)說(shuō)，最發(fā)達(dá)的是房地產(chǎn)、挖路修路、政府關(guān)系項(xiàng)目、資本運(yùn)作、傳銷這些東西。

3.專業(yè)方向：在深圳JAVA、.NET、C++開(kāi)發(fā)大行其道，在南寧PHP+MySql最火，因?yàn)樽龌ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的相對(duì)多。做.NET的比較少。

當(dāng)然這些是地域、行業(yè)發(fā)展的差距，或許代表了內(nèi)地很多城市與沿海城市的重大差別。注意我更多指的是發(fā)展進(jìn)程。這些都是客觀現(xiàn)實(shí)，我們無(wú)力改變它，抱怨它并不是我的最終目的。有些人可能會(huì)說(shuō)，你吹得北上廣深那么好，為什么不呆那里，回來(lái)干叉?人到了一定年齡不是簡(jiǎn)單考慮去留問(wèn)題，你的家庭呢?

相信有人同樣會(huì)說(shuō)：是人適應(yīng)環(huán)境，不是環(huán)境適應(yīng)人，你的心態(tài)要改變。

接下來(lái)說(shuō)說(shuō)筆者回南寧后的一些經(jīng)歷：

回來(lái)孩子很快出生，在家悉心照顧家人半年，這是必須的，男人也要承擔(dān)自己的家庭責(zé)任。之后就嘗試著投簡(jiǎn)歷找工作吧，待遇基本都是是深圳的一半甚至1/3。上班1天就撤了的經(jīng)歷都有，沒(méi)什么奇怪的。

第1天入職沒(méi)有任何培訓(xùn)、交接，丟一堆爛代碼給你看，沒(méi)有注釋、沒(méi)有文檔，還懷疑你的水平故意讓你開(kāi)發(fā)點(diǎn)東西做測(cè)試題。

南寧很多IT公司都是這么“管理”的!我始終覺(jué)得一個(gè)企業(yè)，用人不疑，疑人不用。

14年遇到個(gè)小機(jī)遇，和朋友合伙做外包項(xiàng)目，雖然后面項(xiàng)目黃了，但也小賺了一筆。15年遇到另一合伙人，做個(gè)微信平臺(tái)，投資人人不錯(cuò)，只是市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)少很快掛了。之后就是做了幾個(gè)O2O項(xiàng)目，或拿底薪，或技術(shù)入股創(chuàng)業(yè)，起起伏伏。O2O基本都靠燒錢的，全國(guó)上下早死一大批，現(xiàn)在投資人也謹(jǐn)慎了。

如果融不到資金，很多項(xiàng)目上線半年到1年基本就掛了。我從中都擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或部門經(jīng)理，帶的團(tuán)隊(duì)3-5個(gè)、8-10個(gè)的都有。人員基本都是我一手招聘進(jìn)來(lái)，從開(kāi)心一起奮戰(zhàn)，到最后散伙，酸甜苦辣各種經(jīng)歷都有。選擇創(chuàng)業(yè)就得去承擔(dān)這些東西，創(chuàng)業(yè)還是安穩(wěn)求職本身就是個(gè)選擇題，沒(méi)有所謂對(duì)與錯(cuò)。

求職工作事實(shí)上是投資人自己去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，你只是每個(gè)月穩(wěn)拿工資，幫別人種樹(shù)。創(chuàng)業(yè)是自己種樹(shù)，所有經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)都需自己承擔(dān)，回報(bào)潛力更大。

馬云當(dāng)年高考2次落榜，畢業(yè)后找工作30多次面試被拒。25個(gè)人到肯德基面試，當(dāng)時(shí)24人都被錄用了，只有馬云沒(méi)被錄用。現(xiàn)在你覺(jué)得他失敗嗎?和很多Hr交流過(guò)，自己這幾年都有在招聘者和求職者的角色中切換。Hr對(duì)IT人的各種不解對(duì)我來(lái)說(shuō)非常好理解和回答。

首先，IT這行業(yè)在全行業(yè)來(lái)說(shuō)，薪資水平確實(shí)是高一些的，但不會(huì)說(shuō)高到讓你艷羨或改變命運(yùn)(至少對(duì)絕大多數(shù)人而言)。

其次，程序員在國(guó)內(nèi)的社會(huì)地位問(wèn)題。外行人看起來(lái)比較高�？陀^地說(shuō)，我認(rèn)為在北上廣深發(fā)達(dá)地區(qū)基本是受尊重的，但放眼到這個(gè)國(guó)家層面來(lái)說(shuō)，技術(shù)人員的地位其實(shí)是比較低的。你見(jiàn)過(guò)國(guó)內(nèi)高管堅(jiān)持給底層技術(shù)人員在飯?zhí)么蝻垎?在日本則是事實(shí)。

你聽(tīng)說(shuō)過(guò)有技術(shù)精英受過(guò)國(guó)家層面的高度褒獎(jiǎng)宣傳嗎?國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)有的年份都空缺無(wú)人受獎(jiǎng)，中國(guó)人諾貝爾獎(jiǎng)拿了幾個(gè)就不用說(shuō)了。

我不是想有意拉高程序員的地位，有興趣你可以去對(duì)比日本、德國(guó)、以色列這些國(guó)家。

據(jù)我這么多年的行業(yè)觀察和分析，權(quán)利和財(cái)富精英層對(duì)技術(shù)研發(fā)是不放眼里的，至少是重視不足的�？纯炊嗌賴�(guó)內(nèi)山寨貨橫行全世界?大到各種武器、發(fā)動(dòng)機(jī)，小到工業(yè)產(chǎn)品山寨，以及大媽爭(zhēng)相到日本買馬桶就知道了。

從中國(guó)歷史角度去分析發(fā)現(xiàn)，所謂的權(quán)利和資本精英認(rèn)為，技術(shù)只是夷技奇巧，一個(gè)達(dá)到某種目的的工具罷了。注意這種目的不是追求改變世界般的極致產(chǎn)品，也不是心持夢(mèng)想的工匠精神，更多時(shí)候僅僅是撈取權(quán)利資本的工具罷了。

扯遠(yuǎn)了，自行理解。

其三，關(guān)于IT軟件行業(yè)的學(xué)習(xí)成本。一般人需要讀超過(guò)15年書，實(shí)習(xí)1-2年后，才能達(dá)到初級(jí)軟件工程師的水平。(我面試和用過(guò)很多大學(xué)計(jì)算機(jī)畢業(yè)生，讀了3-4年專業(yè)出來(lái)，連個(gè)水晶頭都不會(huì)接，主流數(shù)據(jù)庫(kù)有哪些都說(shuō)不出來(lái))。連續(xù)實(shí)戰(zhàn)積累3-5年才勉強(qiáng)達(dá)到中級(jí)工程師水平，一個(gè)資深項(xiàng)目經(jīng)理或架構(gòu)師我認(rèn)為至少也得有8-10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。還得持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，IT技術(shù)更新有多快做軟件的人都懂的。

這僅僅是學(xué)習(xí)成本，健康呢?

加班是這個(gè)行業(yè)的家常便飯，多數(shù)人的回報(bào)是靠嚴(yán)重透支健康換取來(lái)的，相信大家都有共識(shí)。

其四，關(guān)于IT軟件行業(yè)的隱性成本，這是很多人忽視的。這行業(yè)從事久了，是不是有跟整個(gè)社會(huì)都脫節(jié)的感覺(jué)?天天對(duì)著電腦，祈求不用加班。你的人脈呢?你的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)呢?做了N年下來(lái)，幾乎沒(méi)有多少拓展吧。但在這個(gè)社會(huì)，人最大的資源是人脈，不是技術(shù)!

所以往往程序員身體抗不住想轉(zhuǎn)行，卻突然發(fā)現(xiàn)自己不知道做什么，人脈圈?太小。你覺(jué)得程序員失去的多嗎?相對(duì)于拿這點(diǎn)薪資。

我不是有意悲觀，只是提醒和喚醒，外部社會(huì)對(duì)程序員、IT從業(yè)人員多一點(diǎn)理解。

筆者：昵稱zimo1000

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